دانلود پروژه ارزشیابی عملکرد افراد با 19 صفحه word برای رشته مدیریت
دانلود پروژه ارزشیابی عملکرد افراد با 19 صفحه word برای رشته مدیریت را برای شما دوستان آماده دانلود کرده ایم. همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد افراد وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که افراد علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند.
از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد افراد عبارتند از:
تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان
پاسخ به این نیاز افراد که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».
شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.
نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند.
امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی.
2- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد
اغلب سازمان‌ها با انجام ارزیابی عملکرد افراد مخالف هستند و عمده نگرانی سازمان‌ها نیز اینست که مبادا افراد در اثر اطلاع از قضاوت کارفرما نسبت به عملکرد خود، رنجیده خاطر شده و این مسأله منجر به کاهش بازدهی، سرخوردگی و نهایتاً افت بازدهی سازمان گردد.
سرفصل های پروژه مدیریت اجراء کار :
- چکیده
- مقدمه
- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد
- میانگین زمانی ارزیابی عملکرد
- معیارهای ارزیابی عملکرد
- ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
- روشهای مختلف ارزیابی عملکرد
- روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان
- و…
خرید👇👇👇
تصاویر پیش نمایش
ابزارک ها
دیدگاه ها